工人工资没有证据怎么办

（一）收集间接证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、通话录音等，证明存在劳动关系和工作情况。

（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门介入调查，该部门有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供需承担不利后果。

（三）申请劳动仲裁：仲裁机构会依据双方陈述和调查情况认定事实。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（五）与用人单位协商：协商过程中注意保留新的证据。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工人工资无证据时可多途径补救维权。通过收集间接证据、借助行政和司法途径及协商等方式，可维护自身权益。
1.收集间接证据：如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和工作情况。
2.向劳动监察部门投诉：由其介入调查，部门有权要求单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝需承担不利后果。
3.申请劳动仲裁：仲裁机构会根据双方陈述和调查认定事实。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.尝试与用人单位协商：在协商过程中注意保留新的证据。多途径收集证据，能有效维护工人合法权益。
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结论：
工人工资无证据时，可通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、与用人单位协商等方式补救与维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，当工人缺乏工资证据时，收集间接证据是有效的补救措施，工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工作情况。劳动监察部门有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝需承担不利后果。劳动仲裁机构会依据双方陈述及调查来认定事实，对仲裁结果不服可向法院起诉。与用人单位协商也是可行途径，且要注意保留新证据。在遇到工资纠纷且证据不足的情况时，劳动者要积极通过多种途径维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在无直接证据证明工人工资情况时，收集间接证据是重要的补救手段。工作证、考勤记录等能侧面反映劳动关系及工作状态，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权力要求用人单位提供工资支付凭证等关键证据，若单位拒绝，将承担不利后果，这对劳动者维权有较大帮助。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁机构会综合双方陈述及调查结果来认定事实。若对仲裁结果不满，还能进一步向法院起诉。
（4）与用人单位协商时，要注重保留新的证据，这有助于在后续维权中占据更有利的地位。

提醒：
维权时要注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工人工资无证据时，可这样补救维权：
收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和工作情况。
向劳动监察部门投诉，其会介入调查，有权让单位提供工资支付凭证，单位拒绝要担责。
申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方陈述和调查认定事实，对结果不服可起诉。
尝试与单位协商，过程中注意保留新证据，多途径维权。