加班不给工资还不给调休怎么办

劳动者面对用人单位加班既不付工资也不调休，可按以下方法维权：
一是与单位沟通，指出其违法之处，要求支付加班费或安排调休。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付报酬。
三是收集考勤记录等加班证据，申请劳动仲裁，仲裁庭会依法裁决。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
用人单位加班既不支付工资也不安排调休，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位加班不支付工资也不安排调休的行为违反了该规定。劳动者先与单位协商，明确指出单位违法行为并要求支付加班费或调休，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管和纠正。劳动者收集加班证据申请劳动仲裁，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，可根据自身实际情况选择合适的维权途径。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者以法律为依据与用人单位沟通，要求支付加班费或安排调休，这种方式成本低且有利于维持良好的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门能够利用职权对用人单位进行检查和督促，强制其改正违法行为，支付劳动者应得的报酬。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者收集充分的加班证据。仲裁委员会会依据证据和法律进行裁决，若用人单位违法，需支付加班费及可能的赔偿金。
（4）对仲裁结果不服时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位加班既不支付工资也不安排调休的情况，可多途径维权。用人单位此行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先与单位协商，向其明确指出行为违法，要求支付加班费或安排调休，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位检查并责令改正，支付相应报酬。
-收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付加班费及可能的赔偿金。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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（一）与单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和加班情况，积极配合调查。
（三）收集加班证据时，确保证据的真实性和完整性，若考勤记录等由单位掌握，可在仲裁或诉讼时要求单位提供。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间期限，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。