工资追讨期限是多久

法律分析：
（1）工资追讨适用劳动仲裁时效规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑到劳动者在在职期间可能因各种原因不便及时维权的现实情况。
（3）然而，当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨工资时，务必留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止后要及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，无需担心一年仲裁时效限制，但要留意证据收集，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼。
（二）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内及时申请劳动仲裁追讨工资，要注意合理安排时间，避免错过时效。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，尽快准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资追讨受劳动仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。追讨工资要把握时效，及时维权以免败诉。
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结论：
工资追讨适用劳动仲裁时效规定，需把握仲裁时效在劳动关系终止一年内及时主张权利，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。把握好仲裁时效对工资追讨很重要，一旦超过时效可能丧失胜诉权。如果在工资追讨过程中，你对仲裁时效或诉讼流程等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.工资追讨需严格遵循劳动仲裁时效规定，这是保障劳动者合法权益的关键。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

为确保顺利追讨工资，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况。当遇到工资拖欠情况，应尽快收集证据并申请仲裁。尤其在劳动关系终止后，要在规定的一年期限内积极主张权利，防止因超过时效而丧失胜诉机会。