工伤超过一个月未申报什么不能赔偿

（一）用人单位需重视工伤申报时间，在工伤事故发生之日起30日内及时申报工伤，避免因超期申报导致承担符合规定的工伤待遇等费用。
（二）职工本人、近亲属或工会组织要了解自身权利，若用人单位超期未申报，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
（三）用人单位超期申报后，职工若认定为工伤，虽之后相关工伤保险待遇可从工伤保险基金支付，但前期超期时段费用由单位承担，单位应做好费用承担准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有在工伤事故发生30日内申报工伤的责任，若超期未申报，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内直接申请工伤认定，认定为工伤后，后续工伤保险待遇仍可从基金支付，但超期时段费用单位负责，并非不能获赔偿，只是责任主体转变。
2.对于用人单位，应建立完善的工伤申报制度和提醒机制，确保在规定时间内申报，避免承担额外费用。
3.职工及其近亲属、工会组织需了解自身申请工伤认定的权利和期限，若单位未按时申报，及时行使权利保障自身权益。
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结论：
用人单位未在规定30日期限内申报工伤，超期时段工伤待遇费用由其负担；职工等可在1年内申请认定，认定后工伤保险待遇仍可从基金支付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在工伤事故发生之日起30日内申报工伤的义务。若超此期限未申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。不过职工本人、近亲属或工会组织有补救措施，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，后续相关工伤保险待遇仍能从工伤保险基金支付，但超期时段费用需单位负责。这意味着职工并非不能获得赔偿，只是超期时段费用的责任主体发生了变化。如果遇到工伤申报及赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有在工伤事故发生之日起30日内申报工伤的法定义务。若超期未申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这体现了法律对用人单位及时履行申报义务的要求，促使其积极保障员工权益。
（2）职工本人、近亲属或工会组织有补救途径，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦认定为工伤，后续工伤保险待遇可从工伤保险基金支付，但超期时段费用由单位负责。这意味着职工并非不能获得赔偿，只是超期时段的责任主体发生了变化。

提醒：
用人单位应严格在规定时间内申报工伤，避免承担不必要费用。职工及相关人员要了解自身申请认定工伤的权利，遇超期情况及时维权。
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1.用人单位需在工伤事故发生30日内申报工伤，逾期未申报，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后，工伤保险待遇仍可从基金支付，但超期时段费用由单位承担，并非不能获赔，只是责任主体改变。