公司未盖章员工要先签赔偿协议吗

结论：
不建议员工先签未盖章的赔偿协议，员工应要求公司先盖章或法定代表人签字。
法律解析：
赔偿协议属于合同范畴，需双方意思表示一致且依法成立才生效。公司未盖章，表明其可能未完成对协议内容的确认和承诺，协议尚未正式成立。若员工先签字，公司后续可能修改协议条款，员工之前的签字或被误解为同意变更；也可能公司直接不盖章，协议不生效，员工难以依据该协议主张权益。所以，员工要求公司先盖章或法定代表人签字，能确保协议依法成立，保障自身合法权益。若在处理赔偿协议相关问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.不建议员工先签未盖章的赔偿协议。赔偿协议属合同，要双方达成一致且依法成立才有效。公司未盖章，代表其可能未确认协议内容，协议未正式成立。
2.员工先签字，公司可能改条款或不盖章，让员工陷入被动。改条款时，员工之前签字或被视为同意变更；不盖章则协议无效，员工难依协议维权。
3.员工应要求公司先盖章或法定代表人签字，保障自身权益。
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1.不建议员工先签未盖章的赔偿协议。赔偿协议属于合同，生效需双方意思表示一致且依法成立。公司未盖章代表其可能未确认协议内容、未作出承诺，协议未正式成立。
2.员工先签字存在风险。公司后续可能修改协议条款，员工先前签字可能被误认同意变更；也可能直接不盖章，导致协议不生效，员工难以依协议主张权益。
3.为保障自身合法权益，员工应要求公司先盖章或由法定代表人签字，以此确保协议依法成立。
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（一）员工应避免先签未盖章的赔偿协议，因为公司未盖章协议可能未正式成立，后续公司有修改条款或不盖章的风险。
（二）若遇到公司要求先签字，员工要明确拒绝，并说明需公司先盖章或法定代表人签字。
（三）在沟通时，员工可保留相关聊天记录、通话录音等作为证据，以防公司事后不认账。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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法律分析：
（1）赔偿协议属于合同范畴，依据法律规定，需双方意思表示一致且依法成立才能生效。公司未盖章，表明其可能未对协议内容完成确认和承诺，此时协议并未正式成立。
（2）员工先签字存在风险。公司后续可能修改协议条款，员工先前的签字可能被误解为同意变更。
（3）若公司直接不盖章，协议不生效，员工无法依据该协议主张权益。因此员工应要求公司先盖章或法定代表人签字，让协议依法成立，保障自身权益。

提醒：
员工在签署赔偿协议时，务必确保公司已完成盖章或法定代表人签字。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。