短期合同没到期被辞退怎么赔偿的

短期合同未到期被辞退，赔偿情况如下：
1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约并支付补偿。
劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
短期合同没到期被辞退，赔偿分情况。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中严重违纪无需赔偿，不能胜任工作等提前通知或付代通知金并支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应给予相应赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退在此基础上双倍赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对辞退赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，要给予劳动者赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍。
（2）用人单位合法辞退时，若劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）劳动者遭遇辞退，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.短期合同没到期被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退的情形中，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3.劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
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（一）若遇到短期合同没到期被辞退的情况，先确定辞退性质。若认为是违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，以便后续计算赔偿。
（二）若属合法辞退但应支付经济补偿的，留意单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时计算自己应得的经济补偿金额。
（三）与单位协商赔偿时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。