老板拖欠工资拖欠了十天

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老板拖欠工资十天确实违反了相关法律规定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据一般的法律解释，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此，老板拖欠工资十天，虽然未达到通常认为的‘拖欠工资’的完整月份定义，但仍属于未及时支付工资的情形，劳动者有权要求老板立即支付。
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除了向公安机关投诉和申请劳动仲裁外，快速解决老板拖欠工资的方法还包括：1. 寻求工会帮助，工会通常会协助解决劳动者与用人单位之间的纠纷；2. 直接与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解拖欠原因并催促支付；3. 若情况紧急，且老板有明确的财产线索，可咨询律师后考虑申请财产保全措施，以迫使老板尽快支付工资。
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从法律角度，向劳动部门申请劳动仲裁应准备以下材料：1. 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料；2. 工资条、银行流水等证明工资拖欠情况的证据；3. 填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由；4. 提供个人身份证明。同时，确保在申请前已尝试过与用人单位协商，并保留好协商记录或证据。提交材料后，耐心等待劳动部门受理并安排仲裁庭审。
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