到期不续签赔偿多少钱

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除非用人单位降低约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位未降低劳动合同约定条件，劳动者主动不续签则无经济补偿；若用人单位降低了约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。在面对劳动合同到期不续签的复杂情况时，若不确定自身权益或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不续签：需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签：若用人单位未降低合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若因单位降低条件导致不续签，劳动者可获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签赔偿因情况而异。用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，除非用人单位降低约定条件导致，否则无经济补偿。
1.用人单位应严格遵守法律规定，在不续签劳动合同时及时支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位降低条件导致不续签，可依法争取经济补偿。
3.双方在合同到期前应及时沟通续签事宜，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位不续签劳动合同
用人单位应主动计算劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同
劳动者需判断用人单位是否降低了劳动合同约定条件。若用人单位没有降低条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低了条件，劳动者不续签可要求经济补偿，补偿标准同用人单位不续签情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）劳动者不续签时，若用人单位未降低劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者可获经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都要留意续签情况。用人单位应依法支付补偿，劳动者遇到用人单位降低条件的情况可争取补偿，具体情况可咨询分析。