公司禁止行贿受贿通知有效吗

法律分析：
（1）从公司内部管理来看，禁止行贿受贿的通知是公司合理制定的规章制度，其作用在于规范员工的业务行为，具有约束效力。公司依据此通知对违规员工实施警告、辞退等内部处理，符合公司自主管理的范畴。
（2）从法律层面来讲，行贿受贿是违法犯罪行为，公司通知与法律规定相符，能推动法律在公司内部的落实。不过，公司通知不能替代法律制裁，这是对法律底线的重申。一旦员工的行贿受贿行为构成犯罪，必然要承担相应的刑事责任。

提醒：
公司应确保通知内容合法合理，员工需严格遵守，若涉及行贿受贿等违法问题，应及时咨询专业法律意见。
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（一）为确保公司禁止行贿受贿通知的有效落实，公司可以开展相关的培训活动，让员工深入了解行贿受贿的危害以及违反通知的后果。
（二）建立监督机制，鼓励员工互相监督，对发现行贿受贿行为的员工给予一定奖励。
（三）定期审查公司业务活动，查看是否存在行贿受贿的迹象，做到早发现早处理。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司禁止行贿受贿的通知类似公司章程的作用，可作为公司内部管理的依据，对员工行为进行规范和约束。
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1.公司禁止行贿受贿通知有效。从内部管理看，这是公司的规章制度，公司有权力制定合理规则规范员工，此通知明确禁止态度，能约束员工业务行为，违规可做内部处理。

2.从法律层面讲，行贿受贿是违法犯罪，通知和法律要求一致，可加强法律在公司的执行。不过，它只是内部措施，不能替代法律，员工若触犯刑律，要担刑事责任。
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结论：
公司禁止行贿受贿的通知有效，既能规范员工行为进行内部管理，又能强化法律在公司的贯彻，但不能替代法律。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司有权制定合理的内部规则规范员工行为。公司禁止行贿受贿的通知作为规章制度，明确了公司对行贿受贿的禁止态度，可约束员工业务行为。员工若违反，公司能据此进行内部处理，像警告、辞退等。从法律层面讲，行贿受贿属于违法犯罪行为，公司通知与法律要求相符，有助于法律在公司内部更好地贯彻。不过，通知只是公司内部管理措施，无法替代法律。一旦员工行贿受贿触犯刑律，必须承担相应刑事责任。若对公司规章制度及行贿受贿法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司禁止行贿受贿的通知是有效的。从公司内部管理看，它作为公司规章制度，公司有权制定合理内部规则规范员工行为。该通知明确禁止态度，能约束员工业务行为，员工违反可进行内部处理，像警告、辞退等。
2.从法律层面讲，行贿受贿属违法犯罪，通知与法律要求相符，可强化法律在公司内部的贯彻。不过，通知只是公司内部管理措施，不能替代法律。
3.为确保通知有效执行，公司应加强对员工的法律培训，提高员工法律意识和合规意识。建立监督机制，鼓励员工举报行贿受贿行为。同时，在发现员工有行贿受贿行为时，严格按照内部规定处理，若涉嫌犯罪及时移交司法机关。