无固定期劳动合同被裁怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位进行合法裁员，解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）要是用人单位违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
裁员情形和赔偿计算较复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
无固定期劳动合同被裁分合法与违法情形赔偿，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到无固定期劳动合同被裁情况，劳动者可先与单位就赔偿进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对无固定期劳动合同被裁赔偿等法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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无固定期劳动合同被裁，赔偿需分合法与违法两种情形处理。合法裁员时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）用人单位合法裁员：按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法裁员：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.无固定期劳动合同被裁，赔偿分情况。合法裁员时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.被裁者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。