员工意外伤亡用工单位如何赔偿

法律分析：
（1）员工意外伤亡被认定为工伤时，用工单位赔偿责任明确。尽快申请工伤认定是关键，单位若未在规定时间申请，员工近亲属可自行申请以保障权益。
（2）赔偿项目与标准根据伤亡情况有所不同。因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用需单位承担。若不属于工伤，单位虽无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

提醒：
员工发生意外伤亡，家属要及时申请工伤认定，注意时间要求。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律意见。
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（一）尽快申请工伤认定，单位需在规定时间内申请，若未申请，员工近亲属可自行申请。
（二）明确赔偿项目与标准，因工死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，赔偿费用由单位承担。
（四）若不属于工伤，单位虽无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工意外伤亡被认定工伤，用工单位要按规定赔偿。应尽快申请工伤认定，单位未按时申请，员工近亲属可自行申请。
2.赔偿项目和标准不同。因工死亡，要支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.单位没缴工伤保险费，费用由单位承担。不属于工伤，单位无赔偿义务，但可能给人道主义补偿。
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结论：
员工意外伤亡，被认定为工伤时用工单位需按规定赔偿；单位未缴纳工伤保险费的，赔偿费用由单位承担；不属于工伤的，单位无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

法律解析：
员工意外伤亡后，若要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，员工近亲属可自行申请。若认定为因工死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险费，这些赔偿费用就由单位承担。若不属于工伤，单位虽无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂程序，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工意外伤亡认定为工伤，用工单位需依规赔偿。赔偿前要尽快申请工伤认定，单位未在规定时间申请，员工近亲属可自行申请。

赔偿分情况，因工死亡的赔偿项目及标准有三：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。若不属于工伤，单位无赔偿义务，但可给予一定人道主义补偿。

建议用工单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工近亲属要留意工伤认定申请时间，及时维护自身权益。