怎么证明公司欠工资了

要证明公司欠薪，可从以下方面收集证据：
劳动合同：约定了工资标准和支付时间，是证明劳动关系与工资约定的基础。
工资支付凭证：银行流水能体现实发工资，和应发工资对比可证拖欠；工资条显示工资构成等。
考勤记录：能证明工作时间和出勤，可推算应得工资，公司不提供需担责。
工作记录：如任务分配单、业务报告等，能证明工作内容与量，作为工资计算依据。
聊天、音视频记录：和公司负责人沟通工资的记录，可证公司承认欠薪。
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结论：证明公司欠工资可从劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作记录、聊天记录及录音录像等方面收集证据。
法律解析：劳动合同是证明劳动关系与工资约定的基础，明确了工资标准和支付时间等关键信息。工资支付凭证如银行流水明细和工资条，能直观反映公司实际支付工资情况，通过与应发工资对比可证实拖欠事实。考勤记录可证明工作时间与出勤，进而推算应得工资，若公司掌握却不提供，要承担不利后果。工作记录能证明工作内容和工作量，可作为工资计算依据。聊天记录、录音录像等能体现公司承认拖欠工资的事实。当遭遇公司欠薪问题，收集上述证据可有效维护自身权益。若大家在收集证据或处理欠薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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收集证明公司欠工资的证据可从多方面着手。劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作记录以及聊天记录、录音录像等都能作为有效证据。劳动合同明确工资标准和支付时间，是基础证据；工资支付凭证能反映实际支付情况；考勤记录可推算应得工资；工作记录能证明工作内容和量，作为工资计算依据；聊天记录、录音录像可体现公司承认拖欠工资事实。

为有效收集证据，建议如下：
1.妥善保存劳动合同，入职时仔细核对工资相关条款。
2.定期打印银行工资流水明细，保留工资条。
3.留意考勤记录，如有条件可自行备份。
4.工作中保留好工作任务分配单、业务报告等。
5.与公司负责人沟通工资问题时，可进行录音录像或保留聊天记录。
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法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，其中对工资标准、支付时间的约定，直接奠定了证明劳动关系与工资约定的基础，能明确双方权利义务。
（2）工资支付凭证很重要。银行工资流水明细可直观反映公司实际支付工资情况，将其与应发工资对比，能清晰证明拖欠事实；工资条则能显示工资构成、应发和实发金额等详细信息。
（3）考勤记录能证明工作时间和出勤情况，通过它可推算应得工资。若公司掌握该记录却不提供，按照法律规定需承担不利后果。
（4）工作记录涵盖工作任务分配单、业务报告、加班申请单等，能证明工作内容和工作量，可作为工资计算的依据。
（5）聊天记录、录音录像若涉及与公司负责人沟通工资事宜，可体现公司承认拖欠工资的事实，也具有证明效力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集劳动合同，仔细查看其中关于工资标准、支付时间等条款，以证明劳动关系和工资约定情况。
（二）获取工资支付凭证，如银行工资流水明细和工资条，将实际支付工资与应发工资进行对比，从而证明拖欠工资的事实。
（三）留存考勤记录，通过工作时间和出勤情况推算应得工资，若公司掌握该记录却不提供，公司需承担不利后果。
（四）保留工作记录，像工作任务分配单、业务报告、加班申请单等，作为工资计算的依据。
（五）保存与公司负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音录像，体现公司承认拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。