公假是法定休假，用人单位应支付工资；公差是公务出差，工资照发。
根据《劳动法》，公假期间用人单位需依法支付工资，而事假则需按月平均计薪天数折算扣除。混淆两者可能导致工资被克扣。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公假、公差区别明确。
公假：员工依法享受，如法定假日，用人单位支付工资。操作：确保员工休假权利，按时支付工资。
公差：员工因公外出，如公务出差，工资及费用照发。操作：制定出差规定，明确报销流程，确保员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公假、公差需明确其定义，并依法执行。
对于公假，确保员工享受法定权利；对于公差，按公司规定报销费用。具体方式需根据公司政策和法律规定选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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