轻微伤工伤赔偿标准一览表

轻微伤工伤赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：以实际诊疗票据为凭，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，赔偿因治疗工伤所支出的全部费用。
2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
需注意，轻微伤工伤赔偿应依据工伤保险相关法律法规及当地具体规定执行，确保赔偿合理、合法、合规。
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关于轻微伤工伤赔偿标准一览表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
轻微伤工伤赔偿通常包含以下几方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可根据护理级别确定费用。
4. 交通费：合理的交通费用，以正式票据为凭。
5. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
6. 一次性伤残补助金：轻微伤一般为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按照相应流程和规定获取赔偿。
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轻微伤工伤赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：根据护理依赖程度，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
5. 交通费、食宿费：按因公出差标准报销。
6. 一次性伤残补助金：轻微伤一般为7个月本人工资。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式获得赔偿。
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轻微伤工伤赔偿标准包含多个方面。
在医疗费用赔偿上，会涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有必要支出，按照实际发生的金额进行赔付。
停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付的费用，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
护理费方面，如果员工因伤生活不能自理，需要有人护理，会根据护理的实际情况给予相应赔偿，比如聘请护工的费用或者家属因护理而产生的误工费等。
此外，还有住院伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，以保障员工在住院期间的合理饮食需求。
交通食宿费，若员工因工伤需要到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也会根据实际情况进行赔偿。
这些赔偿项目共同构成了轻微伤工伤赔偿标准一览表，为工伤员工提供了相应的保障，使其能在遭受工伤后得到合理的经济补偿，以利于身体恢复和后续生活。