工作五天不给工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，这有助于以和平的方式解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权，一旦查证单位存在不支付工资的情况，会责令其支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，这些证据能证明劳动关系和工作时长。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要以平和理性的态度，准备好能证明工作了五天的证据，如打卡记录等，清晰说明自己的诉求，强调单位按时足额支付工资是应尽的法定义务。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息，详细描述工作情况和被拖欠工资的事实。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整、准确，所提交的证据真实有效且能有力证明存在劳动关系及工作时长。若对仲裁结果不服，务必在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工作五天单位不发工资，可先和单位协商，表明单位按时足额发工资是应尽的法律责任。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查单位，情况属实就会责令其支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，证明工作关系和时长。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作五天单位不给工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，劳动者付出劳动后获得报酬受法律保护。工作五天即便时间短，单位也应支付工资。与单位协商是解决问题的友好方式，让单位明确自身法定义务。若协商无果，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，查证后责令支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会则通过仲裁程序处理纠纷，劳动者提交相关材料和证据能证明劳动关系和工作时长，从而维护自身权益。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作五天单位不给工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，因为这能和平解决问题，且按时足额支付工资是用人单位法定义务。若协商无果，可进一步采取行动。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，查证用人单位确实拖欠工资后，会责令其支付工资，此途径能借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系和工作时长。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保留好相关证据，以顺利解决工资拖欠问题。