工作十个月没签合同怎么告

法律分析：
（1）工作十个月没签合同，用人单位已违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益，可要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资。
（2）劳动者维权需做好充分准备，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（3）书写劳动仲裁申请书时，要详细填写双方信息、明确仲裁请求，如支付未签合同的二倍工资差额，并清晰阐述事实与理由。
（4）将申请书及证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都要注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备工作：仔细收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据是维权的关键，要确保其真实有效。
（二）书写申请书：认真书写劳动仲裁申请书，清晰列出双方信息、仲裁请求（支付未签合同的二倍工资差额）以及事实与理由。
（三）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
（四）后续处理：仲裁委受理后参加开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作十个月未签合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.准备证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。仲裁委受理后安排开庭。若不服结果，可在规定时间起诉。
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结论：
工作十个月没签合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作十个月没签合同符合此情况，劳动者有获得赔偿的权利。
劳动者维权时，要先准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着书写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付未签合同的二倍工资差额等）、事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作十个月未签合同，劳动者可通过劳动仲裁有效维权，用人单位需支付二倍工资。
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.书写申请书：内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付未签合同二倍工资差额）、事实与理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人应积极参与。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些步骤，劳动者能维护自身合法权益。