没签劳动合同不交社保拖欠工资不给

没签劳动合同、不交社保还拖欠工资，您可收集出勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。没签合同可主张最多11个月双倍工资，拖欠工资应足额支付并可能有赔偿，社保问题可要求补缴。仲裁能让单位承担相应责任，维护您合法权益。
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针对用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《社会保险法》第四条、第六十条等相关规定维权。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条则规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》明确了用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费的义务。劳动者可据此向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
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在未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决仍不满足要求，可向人民法院请求支付令。每一步操作都是依法维权的必要环节，劳动者应依次进行。
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从法律角度，对于用人单位的违法行为，劳动者可获得以下法律救济：一是要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；二是要求补缴社会保险费或获得相应的经济补偿；三是要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息；四是若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
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