56岁无劳动合同被辞退能要赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，此时被辞退通常无法获得赔偿。这是基于法律规定的劳动关系正常结束情形。
（2）若劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与单位构成劳动关系，单位违法辞退的，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，需收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.能否获得赔偿取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇。已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，被辞退通常无赔偿。
2.未享受基本养老保险待遇，即便超法定退休年龄，若双方构成劳动关系，单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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1.赔偿情况需具体判断。劳动者达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，被辞退通常没有赔偿。

2.若未享受基本养老保险待遇，即便超过法定退休年龄，只要构成劳动关系，单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。

3.劳动者可收集工作证、工资流水等证据和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者被辞退能否要赔偿分情况，已享受基本养老保险待遇被辞退一般无赔偿，未享受但构成劳动关系且单位违法辞退的可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，这种情况下被辞退通常没有赔偿。若劳动者未享受基本养老保险待遇，即便超过法定退休年龄，只要双方构成劳动关系，单位违法辞退就需承担赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，被辞退通常无法获得赔偿，应做好工作交接并依法办理退休相关事宜。

（二）未享受基本养老保险待遇、超法定退休年龄且构成劳动关系的劳动者，遭遇单位违法辞退时，可按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者要收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，若协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。