劳务派遣工孕期工资怎么办

法律分析：
（1）女职工孕期受到法律的特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕就降低其工资，这是法律对孕期女职工权益的基本保障。
（2）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位属于用人单位，需履行对劳动者支付工资等义务，应按月按照劳动合同的约定足额给派遣工支付工资。
（3）若用工单位的行为造成派遣工工资损失，派遣单位在支付工资后，有权利向用工单位进行追偿，以此保障自身权益。
（4）当派遣单位存在克扣或无故拖欠工资的情况时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
孕期劳务派遣工要留意工资发放情况，若遇问题及时按合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工孕期工资应正常支付。法律规定女职工孕期享受特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕降低其工资。在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，需履行相应义务，要按劳动合同约定按月足额支付工资。
2.若用工单位导致派遣工工资损失，派遣单位支付工资后可向用工单位追偿。这是保障派遣工权益及明确责任的体现。
3.若派遣单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者应及时采取合法途径，积极维护自己的工资权益，派遣单位也需依法履行支付工资的义务。
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结论：
劳务派遣工孕期工资应正常支付，派遣单位需按月足额支付，若工资受损派遣单位支付后可追偿，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律明确女职工孕期享受特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕降低其工资。在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的各项职责，其中就包括按照劳动合同约定按月足额支付工资。若用工单位导致派遣工工资损失，派遣单位先支付工资后可向用工单位进行追偿。当派遣单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。若在处理劳务派遣工孕期工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳务派遣单位要明确自身责任，按劳动合同约定，每月按时足额给孕期劳务派遣工支付工资，不能因女职工怀孕就降低工资。
（二）用工单位需保障不因为自身原因造成派遣工工资损失，若有此类情况，要承担相应责任。
（三）孕期劳务派遣工若遇到派遣单位克扣或无故拖欠工资，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣工孕期工资需正常支付。法律规定，女职工孕期受特殊劳动保护，用人单位不能因怀孕降低其工资。
2.劳务派遣中，派遣单位是用人单位，要按月足额支付工资。若用工单位导致工资损失，派遣单位支付后可追偿。
3.若派遣单位克扣或拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。