上班第一天被辞退有工资吗

上班第一天被辞退通常是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
即使工作时间较短，只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。从入职起，双方就建立了劳动关系，员工第一天的工作也是其劳动付出的一部分。
用人单位应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。总之，上班第一天被辞退，员工有权利获得相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班第一天被辞退有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班第一天被辞退是有工资的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 工资计算：一般按照实际工作天数计算。例如工作一天，就应按照日工资标准支付一天的工资。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5. 需注意的证据：劳动者要留存好能证明自己上班第一天的相关证据，比如考勤记录、工作安排通知、与同事或领导的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，上班第一天被辞退，用人单位不能无故不支付工资，劳动者有权依法获得相应报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班第一天被辞退通常是有工资的。
首先，根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使工作时间短，也不能剥夺其获取工资的权利。
其次，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班第一天已提供劳动，单位应支付当天实际工作时间对应的工资。
再者，计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来确定。例如，若约定月工资为固定金额，按日工资=月工资÷月计薪天数来算出当天工资。
若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保能拿到上班第一天应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班第一天就被辞退，这种情况是有可能获得工资的。
如果劳动者正常为用人单位提供了劳动，哪怕只是第一天，那么用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。比如，劳动者按照公司规定的时间到岗，完成了一些基本的入职手续，并且实际上参与了一定的工作任务，不管时间长短，都有权利获得工作期间的工资。
一般来说，工资的计算会按照劳动合同中约定的方式进行。如果劳动合同没有明确约定，也应按照用人单位正常的工资计算方法来确定。例如，是按照月工资标准平均到每日，还是有其他特定的计算规则等。
用人单位不能因为劳动者只工作了一天就随意克扣或不支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。