帮老板开车把别人车碰了谁赔

结论：
帮老板开车发生碰撞，通常先由老板对受损方赔偿；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。帮老板开车属于职务行为，在执行工作任务时发生碰撞，一般由老板承担赔偿责任。不过，若司机存在故意（主观上蓄意造成事故）或重大过失（如酒驾、严重超速等严重违反交通规则的行为），老板在向受损方赔偿后，有权向司机进行追偿。如果遇到类似帮老板开车产生赔偿责任纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以清晰了解自身权益和责任，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。
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1.帮老板开车属职务行为，赔偿责任认定分情况。执行工作任务时碰撞，一般由老板担责，这是民法典规定，单位人员执行任务致他人损害，单位担责。
2.若司机故意或重大过失，老板赔偿后可追偿。故意是蓄意制造事故，重大过失如酒驾、严重超速等严重违规。
3.通常先老板赔受损方，司机有故意或重大过失，老板再向司机追责。
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帮老板开车作为职务行为，赔偿责任认定通常先由老板承担，司机存在故意或重大过失时老板可追偿。

民法典规定用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。帮老板开车时发生碰撞若属执行工作任务，一般老板承担赔偿责任。

不过，若司机主观蓄意造成事故，或者严重违反交通规则如酒驾、严重超速等存在重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。

解决措施与建议如下：
1.老板应加强对司机的安全教育和管理，减少事故发生。
2.司机要遵守交通规则，谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为。
3.一旦发生事故，老板和司机要积极配合处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）帮老板开车属于职务行为，在执行工作任务过程中发生碰撞，依据民法典，一般由用人单位也就是老板承担赔偿责任。这是从职务行为的关联性出发，将责任与用人单位相挂钩，保障受损方能够得到及时赔偿。
（2）然而，若司机存在故意或重大过失，老板在赔偿受损方之后，有权向司机进行追偿。故意是司机主观上蓄意引发事故，重大过失则表现为严重违反交通规则，像酒驾、严重超速等行为。

提醒：
帮老板开车时应严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。若涉及事故赔偿责任纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若帮老板开车发生碰撞属执行工作任务，一般由老板承担赔偿责任，受损方应先向老板索赔。
（二）老板在承担赔偿责任后，若发现司机存在故意（主观蓄意造成事故）或重大过失（如酒驾、严重超速等严重违反交通规则的行为），老板可向司机进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。