合同到期要补偿工资吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况单位无补偿义务。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于其他民事合同，合同到期一般不存在补偿工资的情况，后续事宜按照合同中的约定进行处理。

提醒：劳动合同到期时，劳动者要留意单位续订合同的条件，以判断自身是否应获得经济补偿。不同类型合同情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需补偿工资。若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）其他民事合同方面
合同到期通常无补偿工资问题，按合同约定处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订员工不同意，单位要支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.其他民事合同到期，一般无补偿工资情况，按合同约定处理后续。
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结论：
合同到期是否补偿工资分情况，劳动合同用人单位按条件不同决定是否补偿，其他民事合同按约定处理。
法律解析：
在劳动合同方面，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于其他民事合同，合同到期一般不存在补偿工资问题，按照合同约定处理后续事宜。合同相关法律问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果遇到合同到期补偿工资等相关法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期是否补偿工资要区分合同类型和具体情形。劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于其他民事合同，合同到期一般不存在补偿工资问题，按合同约定处理后续事宜。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确向劳动者提出续订意向及条件，避免产生不必要的纠纷。劳动者要及时关注合同到期时间，了解自身权益，若遇用人单位不合法操作，可通过合法途径维权。