起诉不发工资要走什么程序和费用

1.起诉不发工资要先劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资未发证据等材料，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可去法院起诉。起诉需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

3.费用方面，仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。全程要重视收集保存证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉不发工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。

法律解析：
依据法律规定，当遇到用人单位不发工资的情况，要先启动劳动仲裁前置程序。申请仲裁前需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未发放证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。费用方面，劳动仲裁不收费，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交。在整个维权过程中，证据起着关键作用，务必注意收集和保存能证明劳动关系和工资情况的证据。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉不发工资需先进行劳动仲裁。这是法定前置程序，可高效解决纠纷，维护劳动者权益。
2.劳动仲裁时，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未发放证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，需提交起诉状、裁决书及相关证据。
4.费用方面，仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。
5.建议劳动者注意收集和保存各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自身主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）起诉不发工资遵循劳动仲裁前置程序，这是为保障劳动者权益、高效解决纠纷而设。准备仲裁申请书、身份证明等材料，向对应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为后续维权奠定基础。
（2）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，这是对双方权益的审查和判定。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（3）费用方面，劳动仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件还能申请缓减免，降低了维权成本。整个过程中，证据是关键，充分的证据能有力支撑劳动者诉求。

提醒：
注意收集和保存工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）前期准备：在准备仲裁和诉讼材料时，确保材料真实、完整。身份证明要清晰有效，劳动关系证明可包括劳动合同、工作证、考勤记录等，工资未发放证据如工资条、银行流水等。
（二）仲裁申请：准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请后及时关注仲裁委动态，按要求参加开庭审理。
（三）诉讼流程：对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向法院提交起诉状等材料，起诉状要明确诉讼请求和事实理由。
（四）费用处理：了解劳动仲裁不收费和法院起诉收费标准，符合条件及时申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（五）证据收集：全程注重收集和保存证据，比如工作群聊天记录、同事证言等也可作为补充证据。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。同时，该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。