企业可以单方解除劳动合同的情形是什么

（一）企业若以过失性辞退为由单方解除劳动合同，应注意收集充分证据证明劳动者存在相应过失情形。如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，需有明确的录用标准及考核结果；证明严重违反规章制度，要有合法有效的规章制度及劳动者违规的证据等。企业无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法。
（二）企业以无过失性辞退解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。要对劳动者不能从事工作或客观情况发生重大变化等进行合理评估和举证，与劳动者就变更合同进行协商并保留相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
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结论：
企业可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同，过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在不同情形下单方解除劳动合同有不同规定。过失性辞退涵盖劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等使合同无效以及被追究刑事责任等情况，在此类情况下企业解除合同无需支付经济补偿。而无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。了解这些规定能让企业和劳动者都清楚自身权益和义务。若您在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业过失性辞退员工无需支付经济补偿。当劳动者在试用期间不符合录用条件，或严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情况出现时，企业可单方解除劳动合同。这是因为劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业操守。
（2）企业无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。这种情况下并非劳动者主观过错，所以企业需给予一定缓冲和补偿。

提醒：企业解除劳动合同时需严格按照法定情形和程序操作，否则可能面临法律风险。劳动者遇到类似情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。
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企业可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同。过失性辞退企业无需支付经济补偿，涵盖劳动者试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等使合同无效、被依法追究刑事责任等情形。无过失性辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。

解决措施和建议：
1.企业应明确录用条件和规章制度，确保劳动者知晓。
2.对于无过失性辞退，提前做好沟通和安排，按规定支付费用。
3.处理劳动纠纷时保留好相关证据，依法依规操作。
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企业可单方解除劳动合同，分两种情况：
过失性辞退，企业无需支付补偿。如试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。
无过失性辞退，企业需提前三十日书面通知或多付一月工资。包括劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成。