员工职务侵占怎么向公司要求赔偿

法律分析：
（1）证据收集是关键，合同、财务凭证、聊天记录等能直观反映员工侵占公司财物的情况，明确侵占事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与员工沟通协商是一种和平解决方式，给予员工主动返还财物和赔偿损失的机会，避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，职务侵占数额较大构成犯罪的，公司向公安机关报案，通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿经济损失，借助司法力量维护权益。
（4）若不构成刑事犯罪，公司可直接向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权为由追讨财物和损失，保障公司合法权益。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）收集证据
公司要广泛收集合同、财务凭证、聊天记录等证据，确定员工侵占财物的事实与金额，这是后续维权的基础。

（二）协商解决
先尝试与员工沟通，要求其返还财物并赔偿损失，友好协商解决问题。

（三）刑事报案
协商不成，若侵占数额较大，向公安机关报案。刑事立案后，通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

（四）民事诉讼
若公安机关未立案或认为不构成犯罪，公司可直接向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权为由要求返还财物和赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这为公司以不当得利为由提起民事诉讼要求员工返还财物提供了法律支撑。
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员工有职务侵占行为，公司可这样索赔：
先收集证据，如合同、财务凭证、聊天记录等，确定侵占事实与金额。

和员工协商，要求返还财物并赔偿损失。协商不成，向公安机关报案，若刑事立案，通过刑事附带民事诉讼索赔。

若公安不立案或认为不构成犯罪，公司可直接去法院提民事诉讼，以不当得利或侵权索赔。
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结论：
员工存在职务侵占行为时，公司可收集证据与员工协商赔偿，协商不成可报案走刑事附带民事诉讼要求赔偿，若不构成犯罪可直接提起民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大构成犯罪。当员工出现职务侵占行为，公司需先收集合同、财务凭证、聊天记录等证据明确侵占事实和金额。之后可先与员工协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，因职务侵占可能构成犯罪，公司可向公安机关报案，在刑事立案后的司法程序中，通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。若不构成犯罪，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司能以不当得利或侵权为由直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。如果您的公司遇到类似职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护公司权益。
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公司应对员工职务侵占行为，可多途径要求赔偿。关键在于收集证据并依情况选择处理方式。
1.收集证据是基础，要收集合同、财务凭证、聊天记录等能证明员工侵占公司财物的证据，明确侵占事实与金额，为后续处理提供有力支撑。
2.先与员工沟通协商，要求返还财物并赔偿损失，这种方式较为温和，若能达成一致可高效解决问题。
3.协商不成，侵占数额较大可能构成犯罪，可向公安机关报案。刑事立案后，通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿经济损失。
4.若公安机关未立案或认为不构成犯罪，公司可直接向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权为由要求返还财物和赔偿损失。