你好，去年在惠东县吉隆鞋厂上班被扣工资5000千

在投诉吉隆鞋厂克扣工资时，为了支持你的投诉，你需要准备一系列证据材料。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你应提供工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明你的固定工资数额及出勤情况。同时，若提成也被克扣，还需提供与提成相关的计算依据、业绩记录等。这些证据将帮助劳动监察大队更好地了解你的案情，并依法进行调查处理。
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除了投诉到劳动监察大队，你还有以下途径可维护权益：一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成和解；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；三是若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，吉隆鞋厂若存在克扣工资行为，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付被克扣的工资，并加付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付被克扣的工资及可能的额外赔偿；三是若情节严重，还可能受到行政处罚，如罚款等，甚至构成犯罪，需承担刑事责任。
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