没有签劳动合同应该如何证明劳动关系

结论：
未签劳动合同时，可通过工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系，且收集证据要注意真实性和关联性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系对于保障劳动者权益至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是用人单位与劳动者经济联系的直接体现；工作证等证件明确了劳动者在单位的身份；招用记录能证明劳动者被单位录用的事实；考勤记录反映工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言则从侧面佐证劳动关系存在。这些证据相互配合，形成完整的证据链，有助于劳动者维护自身权益。如果您在证明劳动关系方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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在未签劳动合同的情况下，可借助多类材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接呈现用人单位与劳动者的经济关联；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者在单位的身份；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录可作证明；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言也可佐证劳动关系的存在。

为有效证明劳动关系，建议如下：
1.及时收集工资条、社保缴纳明细等相关经济往来证据。
2.妥善保管用人单位发放的能证明身份的证件。
3.留存自己填写的招工招用相关记录。
4.若可能获取考勤记录，可尝试收集。
5.与同事保持良好沟通，必要时请求同事提供证言，并确保证据的真实性和关联性。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的关键证据，因为它们直接体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，具有较强的证明力。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能明确劳动者在单位的身份，是证明劳动关系的重要依据。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可反映出劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。
（4）考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系的持续性和稳定性有重要作用。
（5）其他劳动者的证言可从侧面佐证劳动关系的存在，增加证据的可信度。

提醒：收集证据时需确保证据真实有效且与劳动关系相关，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确收集证据的方向，从工资、身份、招用、考勤以及同事证言等多方面入手收集能证明劳动关系的材料。
（二）确保证据的真实性，比如工资支付记录等不能有伪造情况。
（三）保证证据的关联性，所收集的证据要能紧密关联到与用人单位的劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同时，可通过这些材料证明劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录，能直接体现单位和个人的经济往来。

2.单位发的“工作证”“服务证”等，可证明个人在单位的身份。

3.个人填写的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，能反映工作时间和出勤状况。

5.其他劳动者的证言，同事描述可辅助证明。收集证据要注重真实关联，确保能证明劳动关系。