签二次合同到期后不续签辞退怎么赔偿

1.签二次合同到期后用人单位不续签辞退，需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.要是劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。

解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，正确计算经济补偿或赔偿金。劳动者遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）签二次合同到期后用人单位不续签并辞退劳动者，要依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
（5）要是劳动者拒绝续签，单位不用支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退是否合法，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）若签二次合同到期后用人单位不续签辞退，劳动者可按工作年限计算经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可通过申请劳动仲裁维护权益。
（三）如果是劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.二次合同到期后用人单位不续签并辞退劳动者，需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者能要求双倍赔偿金。
3.要是劳动者拒绝续签，单位不用支付补偿。
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结论：
签二次合同到期后，用人单位不续签辞退，需支付经济补偿；违法辞退要付二倍赔偿金；劳动者拒绝续签，单位无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，签二次合同到期后，用人单位不续签而辞退劳动者，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位是违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。不过要是劳动者拒绝续签，单位则无需支付补偿。如果遇到此类合同到期辞退问题，不确定自身权益或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。