分包业务怎么走工伤认定

（一）确定劳动关系是关键。若与分包单位有劳动关系，由分包单位担责；分包单位无用工主体资格，由发包方担责。
（二）及时申请工伤认定。劳动者要在规定时间（事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）准备齐全申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）配合调查核实。社会保险行政部门受理后可能调查，要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.分包业务走工伤认定关键在于确定劳动关系。若劳动者与分包单位有劳动关系，由分包单位担责；若分包单位无用工主体资格，则由发包方承担工伤保险责任。
2.劳动者申请工伤认定有时间和材料要求。需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.社保行政部门受理后会调查核实。通常60日内作出认定决定，事实清晰的15日内作出。

建议劳动者及时收集保存与劳动关系和工伤相关的证据，在规定时间内申请工伤认定。用人单位应积极配合调查，依法承担相应责任，以保障劳动者权益，避免法律风险。
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结论：
分包业务走工伤认定，先确定劳动关系，有劳动关系的分包单位担责，分包单位无用工主体资格则发包方担责，劳动者要在规定时间按要求申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，在分包业务的工伤认定中，劳动关系是关键。若劳动者和分包单位有劳动关系，分包单位承担工伤保险责任；若分包单位无用工主体资格，具备该资格的发包方承担。劳动者需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。行政部门受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。了解这些规定，能让劳动者在遭遇工伤时，合法维护自身权益。如果在工伤认定过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在分包业务中进行工伤认定，确定劳动关系是首要步骤。若劳动者和分包单位存在劳动关系，分包单位需承担工伤保险责任。
（2）当分包单位不具备用工主体资格时，具备该资格的发包方要承担相应责任。
（3）劳动者需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实，通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料务必真实有效。不同分包业务情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.分包业务走工伤认定，先确定劳动关系。劳动者与分包单位有劳动关系，由分包单位担责；分包单位无用工资格，由发包方担责。

2.劳动者要在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内出结果。