拒不支付工人工资怎么处理

1.若用人单位拒不支付工资，劳动者可先协商解决，要求对方支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，一般可向法院起诉。
4.若单位拒不支付数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，会被追究刑责。
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结论：
劳动者遇用人单位拒不支付工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼，单位可能加付赔偿金，情节严重会被追究刑事责任。
法律解析：
当用人单位拒不支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。若单位拒不支付工资数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在遇到此类工资支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拒不支付工资情况，协商是首要解决途径，直接与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为专业的争议解决程序。对仲裁裁决不服，在符合规定时可向人民法院提起诉讼。
（4）当用人单位拒不支付工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.当用人单位拒不支付工人工资时，劳动者有多种途径维权。可先协商，不成则可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院诉讼。若数额较大且经责令仍不支付，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪被追刑责。
2.建议劳动者在协商时保留好沟通记录等证据，以便后续维权。向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料，确保能准确反映工资情况。申请仲裁和诉讼时，可咨询专业律师，按法律程序准备相关材料，积极维护自身合法权益。同时，用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付工资情况，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位拒不支付工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。