职务侵占公司辞退需要赔偿吗

结论：
员工因职务侵占被公司辞退，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位可解除劳动合同。职务侵占属于严重的失职及营私舞弊行为，损害了公司的财产权益。公司以员工职务侵占为由将其辞退，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形，所以无需向员工支付经济补偿。并且，若职务侵占数额较大，还会触犯刑法，涉事员工将面临刑事处罚。若你在劳动权益、职务侵占等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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1.公司辞退因职务侵占的员工无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。职务侵占是严重的失职和营私舞弊行为，损害公司财产权益，公司以此辞退员工，属合法的单方解除劳动合同情形，无需支付经济补偿。
2.若职务侵占数额较大，涉事者可能触犯刑法并面临刑事处罚。
3.建议公司建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监管，定期审查财务账目等，及时发现和防范职务侵占行为。同时，加强对员工的法律教育，提升员工的法律意识和职业道德水平。
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法律分析：
（1）根据相关法律，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损害的情况时，用人单位有权利解除劳动合同。
（2）职务侵占行为属于严重的失职与营私舞弊，它直接损害了公司的财产权益。公司若以此为由辞退员工，是符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，在此情况下无需向员工支付经济补偿。
（3）要是职务侵占的数额达到较大标准，就可能触犯刑法，涉事员工会面临刑事处罚。

提醒：
员工应遵守法律法规和公司制度，杜绝职务侵占行为。若遇到相关纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在发现员工职务侵占行为后，应及时收集并固定相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，以便在后续可能出现的纠纷中证明辞退的合理性。
（二）公司需按照自身合法有效的规章制度规定的程序，作出辞退决定，并向员工送达书面辞退通知，明确辞退原因是职务侵占。
（三）若员工职务侵占数额较大，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任，维护公司的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工若有职务侵占行为被公司辞退，公司无需给予赔偿。因为按相关法律，劳动者严重违规或失职、舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。
2.职务侵占是严重的失职舞弊行为，损害公司财产。公司以此辞退员工，属合法单方解约，不用支付经济补偿。
3.若职务侵占数额较大，涉刑责，会面临刑事处罚。