试用期是否有合同

试用期是有合同的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是劳动合同的一部分，必须签订合同。合同中应明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。若用人单位未在试用期内与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
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关于试用期是否有合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期是有合同的。
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即使是试用期，也必须签订合同。
2. 合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 试用期的长短有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 若用人单位未在试用期签订合同，劳动者可采取措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期是有合同的。
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期相关内容也应在合同中明确约定。
3. 签订劳动合同对双方都至关重要。对劳动者而言，可保障自身权益，明确工作内容、报酬等；对用人单位来说，有助于规范用工管理。双方都应按照合同约定履行各自义务。
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试用期是有合同的。
在劳动者与用人单位建立劳动关系时，就应当签订书面劳动合同。这份合同会明确约定试用期的相关内容，包括试用期的期限、试用期间双方的权利和义务等。
一般来说，合同会详细规定试用期的起始日期和结束日期，让双方清楚知晓试用期的具体时长。同时，会明确劳动者在试用期间的工作内容、工作地点、工作时间等基本工作条件。用人单位也需按照合同约定向劳动者支付试用期工资，工资数额及支付方式等也会在合同中明确体现。
合同还会对用人单位在试用期内的考核标准和程序作出规定，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位需依据合同约定及法定程序解除劳动合同。总之，试用期的合同是保障双方权益的重要依据，对维护劳动关系的稳定和有序起着关键作用。