辞退赔偿最低工资标准怎么算

法律分析：
（1）辞退赔偿的计算基础并非最低工资标准，而是与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退赔偿计算较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.辞退赔偿计算与最低工资标准无关，依据劳动者在本单位工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，面对违法辞退及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为导致高额赔偿。
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1.辞退赔偿不看最低工资标准，而是按劳动者工作年限和工资计算。工作满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年，补偿半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
辞退赔偿与最低工资标准无关，按劳动者工作年限和工资计算，违法辞退需支付双倍赔偿金，高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
辞退赔偿计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。由此可见，辞退赔偿的计算与最低工资标准并无关联。如果在辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）被辞退时，劳动者可先明确自身在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基础计算合理的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。