无限期合同辞退后社保怎么补偿

1.用人单位辞退签订无限期合同员工，社保无直接补偿，但可能有经济补偿。单位违法解除，要付双倍赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.辞退后，单位要及时办理社保减员。员工可自行以灵活就业人员身份缴社保，或等新单位接续缴纳。

3.若单位未依法缴社保致员工受损，员工可要求赔偿。先协商，不成可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位辞退签订无限期合同员工，社保方面虽无直接补偿，但涉及经济补偿和社保权益。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.辞退后单位要及时办理社保减员。员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或在找到新单位后由新单位接续缴纳。
3.若单位未依法缴纳社保致员工受损，员工可要求单位赔偿。解决途径：先协商；协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位辞退签订无限期合同员工，社保无直接补偿，但可能有经济补偿与社保权益问题。违法解除需付二倍赔偿金，单位应及时办理社保减员，员工可自行或由新单位接续缴纳社保，单位未依法缴纳致损员工可索赔。
法律解析：
根据相关规定，用人单位辞退签订无限期合同员工，社保方面本身没有直接补偿。不过若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。辞退后，单位有义务及时办理社保减员手续。员工在失业期间，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者在找到新单位后由新单位接续缴纳。要是单位未依法为员工缴纳社保并造成损失，员工有权要求单位赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类复杂的劳动社保问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）若单位违法辞退签订无限期合同员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）单位辞退员工后，需及时办理社保减员。
（三）员工可选择按灵活就业人员身份自行缴纳社保，或找到新单位后由新单位接续缴纳。
（四）若因单位未依法缴纳社保致员工受损失，员工先与单位协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位辞退签订无限期合同员工，社保本身一般无直接补偿，不过可能存在经济补偿。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）辞退后，单位有义务及时办理社保减员。员工有两种社保缴纳方式，一是以灵活就业人员身份自行缴纳，二是找到新单位后由新单位接续缴纳。
（3）若单位未依法缴纳社保使员工遭受损失，员工可要求单位赔偿。可先尝试协商解决，协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意单位是否及时办理社保减员，维权时注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。