没续签劳动合同双倍工资补偿的规定是什么

1.用人单位在用工或合同期满继续用工情况下，超过一个月不满一年未与劳动者订立或续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同前一日，但有11个月上限。
2.劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.解决措施与建议：当双方就双倍工资产生争议，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，注意要在仲裁时效内进行操作。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。如劳动者入职两个月，未签合同，第二个月就能拿双倍工资。
（2）劳动合同期满，未续签但劳动者继续工作，超一个月不满一年未签书面合同，也需支付双倍工资。例如合同到期后又工作三个月未续签，第二个月起可拿双倍工资。
（3）支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日到补订书面合同前一日，但有11个月上限。
（4）劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
（5）有争议时，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，在仲裁时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，用工超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资；合同期满未续签且劳动者继续工作，同样适用此规则。
（二）用人单位若应订立无固定期限劳动合同却未订立，支付双倍工资至补订合同前一日，但最多支付11个月。
（三）劳动者要在仲裁时效一年内向用人单位主张双倍工资，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）双方就双倍工资有争议，劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。合同期满未续签且劳动者继续工作，同样超一个月不满一年未续签，也付双倍。
2.支付期限从应订无固定期限合同日到补订前一日，不过最多支付11个月。
3.劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内，从知道权利受损日起算。
4.有争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工或合同期满继续用工起，超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，支付期限有规定且有11个月上限，劳动者需在一年仲裁时效内主张，争议可先协商，不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工相关情形下未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资以保障劳动者权益。支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面合同前一日，但最长不超11个月。同时，为促使劳动者及时维护自身权益，规定了一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若双方产生双倍工资争议，劳动者可先与单位友好协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维权。如果在这方面有任何疑问，或是遇到了相关的纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。