公司没给缴纳社保但是扣除了个人缴纳部分了

公司这种做法违法。你可先与公司协商，要求补缴社保并退还不应扣除的个人部分。若协商不成，可收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。
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公司扣除个人社保部分但未实际缴纳，这确实违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公司未按规定缴纳社保，不仅侵害了员工的合法权益，也违反了法律的强制性规定。员工可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
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从法律角度，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，可依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定。首先，应收集证据，如工资条、社保扣除记录等，证明公司未缴纳社保且扣除了个人部分。其次，通过法律途径如调解、仲裁或诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失，包括但不限于医疗费、养老金损失等。最后，根据仲裁裁决或法院判决，要求公司履行赔偿责任。
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如果想通过法律途径解决公司未缴纳社保但扣除个人部分的问题，可以采取以下操作：首先，尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；若调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满，还可向人民法院提起诉讼。每一步都是法律赋予的维权途径，可根据实际情况选择。
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