劳动工资有诉讼时效吗

1.劳动工资纠纷有诉讼时效。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，这是诉讼时效要求。劳动者遇工资问题应及时维权，防止超时效败诉。
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结论：
劳动工资纠纷有诉讼时效，劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需一年内提出；对仲裁不服，需在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动工资纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的流程。仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满，需在收到裁决书的十五日内向法院提起诉讼。劳动者在遇到工资问题时，一定要及时采取行动维护自身权益，防止因错过时效而失去胜诉机会。若您在劳动工资纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动工资纠纷有严格的时效规定。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如当工资未按时发放，此时当事人就应意识到权利可能被侵害，仲裁时效开始计算。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这体现了对劳动者的一定保护，让劳动者在在职期间不用担心时效问题。
（3）不过，一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这十五日是诉讼阶段的时效要求。

提醒：
劳动者遇到工资纠纷要及时维权，注意各阶段时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动工资纠纷存在诉讼时效。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止则需自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，这十五日是进入诉讼阶段的时效要求。

为避免错过时效丧失胜诉权，劳动者遇到工资问题应及时维权。建议如下：
1.留意自身权益状况，一旦察觉权利被侵害，尽快收集证据。
2.若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，虽不受一年仲裁时效限制，但仍要积极与用人单位沟通协商。
3.当劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，在十五日内提起诉讼。
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（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者应留存好工作证据，如工资条、考勤记录等，在方便的时候申请仲裁，不用受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，尽快整理好相关证据，如劳动合同、工作成果记录等，及时申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内准备好起诉状和相关证据向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。