劳动合同终止通知书签字。不签有什么后果

不签劳动合同终止通知书，处理如下：
1. 若用人单位不签，超过一个月需支付劳动者二倍工资；超过一年，则视为订立无固定期限合同，继续支付二倍工资。
2. 若劳动者不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，并需支付经济补偿金。
3. 双方应尽可能通过协商达成一致，避免法律纠纷；协商不成，可依法采取进一步法律措施。
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对劳动合同终止问题，常见处理方式是首先尝试协商解决，明确双方意愿。若协商无果，用人单位可书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿；劳动者则可选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公平性。
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不签劳动合同终止通知书可能会有严重后果。根据《劳动合同法》，用人单位或劳动者未按规定签订劳动合同，将可能面临支付二倍工资或经济补偿的法律责任。特别是用工超一个月未签，需付二倍工资；超一年未签，视为无固定期限合同，仍需付二倍工资。