偶然奖是否算在经济补偿金里

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，此工资为正常工作时间劳动报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）偶然奖具有不确定性和随机性，不属于劳动者正常工作的稳定收入。
（3）计算经济补偿的月工资不包含用人单位支付的福利费用、劳动保护费用等非工资性收入，偶然奖类似此类性质，通常不纳入经济补偿金计算范围。

提醒：
不同单位对工资和奖金的界定可能存在差异，若遇到偶然奖是否纳入经济补偿金计算基数的问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于企业而言，在计算经济补偿金时，应明确区分偶然奖和正常工作收入。在核算平均工资时，将偶然奖排除在外，避免错误计算导致成本增加或引发劳动纠纷。
（二）对于劳动者来说，如果遇到企业将偶然奖纳入经济补偿金计算基数或者未正确区分偶然奖和正常收入的情况，可与企业沟通协商，要求按照正确的计算方法计算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资强调正常劳动所得，偶然奖因不具有稳定性，通常不在经济补偿金计算基数范围内。
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1.经济补偿金计算基数，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，这里的工资是正常工作报酬，涵盖计时或计件工资、奖金等货币收入。

2.偶然奖具有不确定、随机的特点，不是稳定收入，类似福利、劳保等非工资性收入，通常不纳入经济补偿金计算范围。
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结论：
偶然奖通常不纳入经济补偿金计算基数。
法律解析：
经济补偿金计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，此工资一般是正常工作时间的劳动报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。偶然奖具有不确定性和随机性，并非劳动者正常工作的稳定收入。相关规定明确，计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不包括用人单位支付的福利费用、劳动保护费用等非工资性收入，偶然奖与之性质类似，所以通常不纳入经济补偿金计算范围。如果对经济补偿金计算基数及偶然奖是否应纳入等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.偶然奖通常不纳入经济补偿金计算基数。经济补偿金计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，这里的工资是正常工作时间劳动报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.偶然奖因具有不确定性和随机性，并非劳动者正常工作的稳定收入。计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，不包括用人单位支付的福利、劳动保护等非工资性收入，偶然奖性质与之类似，所以通常不纳入计算范围。
3.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时应准确区分正常工资收入和偶然奖，避免错误计算。劳动者若对经济补偿金计算有疑问，可要求用人单位说明计算依据，若协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。