入职3年未签合同如何赔偿

结论：
入职3年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，超出主张双倍工资赔偿时效，可能无法获得该赔偿，但有其他权益受损可依法主张。
法律解析：
依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过，该赔偿受一年仲裁时效限制。入职3年已超出这个时效，所以大概率无法再主张双倍工资赔偿。然而，如果存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情形，劳动者依然可以依法维护自身权益，比如要求单位足额支付工资、支付经济补偿或赔偿金等。遇到此类问题，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对劳动权益方面的问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.入职3年未签合同，一般视作已订立无固定期限劳动合同。
2.按规定，单位超1个月不满1年未签合同，要付劳动者最多11个月双倍工资，但受1年仲裁时效限制。入职3年已超时效，难获双倍工资赔偿。
3.若单位拖欠工资、违法解除劳动关系，劳动者可主张权益，如足额付薪、经济补偿或赔偿。
4.可先协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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入职3年未签合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但已超出主张双倍工资赔偿的时效，通常无法获得该赔偿。不过，若存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，劳动者仍可依法主张相应权益。
1.关于双倍工资赔偿：法律规定用人单位未签合同需支付最多11个月双倍工资，但受一年仲裁时效限制，入职3年已超出此期限。
2.其他权益主张：若有拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，劳动者可要求足额支付工资、支付经济补偿或赔偿金。
3.解决途径：劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）入职3年未签合同，按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了较为稳定的劳动关系。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，最多11个月。但此赔偿受一年仲裁时效限制，入职3年已超出该时效，通常不能再主张双倍工资赔偿。
（3）若存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情形，劳动者可依法主张权益，如要求足额支付工资、获得经济补偿或赔偿金等。
（4）遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
虽然不能主张双倍工资赔偿，但劳动者仍要留意单位是否存在其他违法行为，遇到纠纷及时咨询以维护自身合法权益。
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（一）因入职3年未签合同已过主张双倍工资赔偿时效，无法再获得该赔偿，但可留意单位是否存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，若有可主张相应权益。
（二）若要维权，可先与单位协商，尝试达成一致解决方案。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。