主动离职还能够申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）主动离职并非意味着放弃劳动仲裁权利。当劳动者发现用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等侵害自身权益的情况，可通过劳动仲裁维权。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁有明确的管辖地，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）申请时要准备好必要材料，如仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，若裁决支持劳动者权益，用人单位要依法履行义务，劳动者对裁决不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁申请时间和证据准备很关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益被侵害情况，若主动离职后发现用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等行为，要及时收集相关证据。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若仲裁委受理，积极参与调解或开庭审理。
（五）若裁决支持自身权益，监督用人单位依法履行义务；若不服裁决结果，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.主动离职后，若发现单位侵害自身权益，如欠薪、未缴社保、未付加班费等，劳动者可申请劳动仲裁。
2.申请时，需在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.要准备仲裁申请书和劳动关系证据，如合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁委受理后会安排调解或开庭。仲裁支持劳动者的，单位要履行义务；不服裁决可起诉。
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结论：
主动离职后，若发现用人单位侵害自身合法权益，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，即便劳动者主动离职，当发现用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等侵害自身合法权益的情况时，是有权申请劳动仲裁的。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，若裁决支持劳动者权益，用人单位需依法履行义务，若不服裁决还可向法院起诉。如果您在主动离职后遇到类似权益受损问题，对劳动仲裁流程或自身权益还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.主动离职后在用人单位侵害自身合法权益时可申请劳动仲裁。如未足额支付报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等情况，劳动者有权维护自身权益。
2.申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。准备好仲裁申请书及证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁流程方面，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。若裁决支持劳动者权益，用人单位要依法履行义务。若劳动者不服裁决，可向法院提起诉讼。
建议劳动者主动离职后及时关注自身权益，发现问题尽早收集证据申请仲裁，按流程操作维护合法权益。