首先事发前后要报警，避免之后对方不认可，其次赔偿需要依据住院天数和伤残鉴定来判断。你的问题，直接回复就是对方需要承担赔偿责任，具体金额依据损失计算✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
相关文章
主动离职还能够申请劳动仲裁吗
法律分析： （1）主动离职并非意味着放弃劳动仲裁权利。当劳动者发现用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等侵害自身权益的情况，可通过劳动仲裁维权。 （2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （3）
最多能离婚几次
1.法律不限制离婚次数，公民有婚姻自由，其中包含离婚自由。只要满足法定离婚条件，就能协议或诉讼离婚。 2.协议离婚需夫妻双方自愿，签书面协议，亲自到登记机关申请，过冷静期可领离婚证。 3.诉讼离婚由一方向法院起诉，法院认定感情破裂且调解无效，会判离。不管
网课分期付款不想学了怎样解除合同
关于网课分期付款合同的解除问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，这类合同属于教育培训服务合同，解除的关键在于合同条款约定和实际履行情况。 首先建议您仔细查看合同中的退款条款，特别是关于中途退课、分期付款终止的约定。如果合同中有明确的退款或解约
故意损坏他人车辆评估不满意怎么办
（一）要求评估机构解释说明，排查计算错误或遗漏项目。 （二）若对解释不满，在规定时间向原评估机构提书面复核评估申请，指出问题要求重新评估。 （三）原评估机构维持结果，向被损坏车辆所在地评估专家委员会申请鉴定，以其鉴定结果为赔偿依据。 （四）全程保
公司被盗窃涉及员工该如何处理
结论： 公司被盗窃且涉及员工，应先报警，若员工构成盗窃罪会受刑事处罚，公司可附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失；公司也可依合法合规且公示的规章制度处理涉事员工，解除劳动合同，同时保存证据应对劳动纠纷，还能通过民事诉讼要求赔偿其他损失。 法律解析：
企业可以单方解除劳动合同的情形是什么
（一）企业若以过失性辞退为由单方解除劳动合同，应注意收集充分证据证明劳动者存在相应过失情形。如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，需有明确的录用标准及考核结果；证明严重违反规章制度，要有合法有效的规章制度及劳动者违规的证据等。企业无需支付经济
合同超过交付时间怎么赔偿
（一）合同有约定时，违约方按照合同约定的逾期交付违约金或赔偿计算方法进行支付。 （二）合同未约定时，受损方要求违约方赔偿实际损失，包含直接损失和可得利益损失。直接损失如额外仓储费，可得利益损失如转卖货物差价收益，但需有确定性且能合理预见。 （三）
支付赔偿金是否算解除劳动关系
结论： 支付赔偿金不一定意味着解除劳动关系，需结合具体支付事由判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按规定向劳动者支付赔偿金。若此赔偿金是因违法解除行为产生，并且劳动者不要求继续履行合同或者合
有人欠8000元两年了不还如何处理
（一）协商还款：主动与欠款人沟通，提出还款要求并确定还款时间，以和平友好的方式解决问题。 （二）调解解决：协商无果时，寻求第三方调解机构帮助，促使双方达成还款协议。 （三）诉讼维权：前面方法都无效，准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的
休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险，家属应向老板索要多少民事赔偿金合适？
虽然签了免责协议，但公司未缴保险违反法律规定，协议可能无效。这种情况虽非工作时间，但公司有一定责任。家属可先和老板协商，赔偿金可参考丧葬补助金、一次性工亡补助金等标准，2025年一次性工亡补助金全国统一标准为985660元。若协商不成，可收集证据走法律途径