拖欠工资立案需要准备哪些材料

劳动者为拖欠工资立案，需准备这些材料：
一是身份证明，比如身份证，用来证明自己是谁。

二是劳动关系证明，像劳动合同、工作证等，证明和单位有劳动关系。

三是工资证据，例如工资条、银行流水，证明应发工资和拖欠情况。

四是劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和理由。

若去法院起诉，还得有劳动仲裁决定书。材料备齐，才能顺利立案维权。
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结论：
劳动者拖欠工资立案需准备身份证明、劳动关系证明、工资证据、劳动仲裁申请书；到法院起诉还需劳动仲裁决定书。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者维权需提供必要材料以证明自身权益受侵害。身份证明可确定劳动者身份；劳动关系证明能证实与用人单位存在雇佣关系，是维权的基础；工资证据可明确工资情况及拖欠事实；劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，明确双方信息、请求及理由。若进入诉讼程序，劳动仲裁决定书是前置程序的结果体现。准备好这些材料可确保在立案时符合要求，顺利开启维权之路。若在准备材料或维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者为拖欠工资立案需准备充分材料以保障顺利维权。需准备身份证明如身份证证明自身身份；劳动关系证明，包括劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、同事证言等证实与单位的劳动关系；工资证据，像工资条、银行工资流水明细证明应发工资与拖欠情况；还需写好劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由。若到法院起诉，还得有劳动仲裁决定书。

为顺利立案，建议劳动者平时注意收集和保留各类证据，如工作相关文件、工资发放记录等。书写劳动仲裁申请书时要确保内容完整准确。遇到收集证据困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）身份证明是劳动者立案的基础材料，它能明确劳动者的身份信息，是整个维权流程的前提，没有有效的身份证明，后续的立案等程序将无法正常开展。
（2）劳动关系证明至关重要，劳动合同是最直接的证据，而工作证、考勤记录、工资发放记录等从不同方面证实了劳动者与用人单位的工作关联，同事证人证言也能从侧面补充证明劳动关系。
（3）工资证据是确定拖欠工资具体数额的关键，工资条清晰列出应发工资情况，银行工资流水明细则以客观数据呈现工资发放的实际情况。
（4）劳动仲裁申请书是向仲裁机构表达诉求的重要文件，清晰明确的内容有助于仲裁机构了解案件全貌。若到法院起诉，劳动仲裁决定书是前置程序的结果体现，也是法院受理案件的必要依据。

提醒：
不同案件的具体情况可能导致所需材料有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）准备身份证明，例如身份证，以此证明自己的身份。
（二）收集劳动关系证明，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，来证实和用人单位存在劳动关系。
（三）获取工资证据，如工资条、银行工资流水明细，用以证明应发工资数额和拖欠工资的情况。
（四）撰写劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
（五）若到法院起诉，除上述材料外，还需准备劳动仲裁决定书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。