劳务派遣工生病期间能辞退吗

劳务派遣工在生病医疗期内受法律保护，一般情况下，用工单位不得将其退回，劳务派遣单位也不得解除劳动合同。但医疗期满后，若其不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

为保障各方权益，建议如下：
1.用工单位和劳务派遣单位应明确告知劳动者医疗期相关权益和义务，确保信息透明。
2.对于不能从事原工作的情况，用工单位应积极合理地另行安排工作。
3.单位解除劳动合同时，严格按法定程序进行，避免违法辞退。
4.劳动者若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在正常情形下，劳务派遣工处于生病医疗期时，用工单位不能将其退回派遣单位，派遣单位也不能解除劳动合同，这是因为劳动者在规定医疗期内受法律保护。
（2）当医疗期满，若派遣工无法从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可以将其退回，派遣单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）若单位违法辞退派遣工，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣工需了解自身在医疗期的权益，单位辞退要符合法定情形和程序。不同情况处理方式有别，建议咨询获取具体分析。
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（一）劳务派遣工生病处于医疗期时，用工单位和劳务派遣单位应保障其权益，不能随意退回或解除合同。
（二）医疗期满后，若劳务派遣工无法从事原工作，也不能从事新安排工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.通常，劳务派遣工在医疗期内，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，因为劳动者在规定医疗期受法律保护。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排的工作，用工单位可退回，派遣单位提前书面通知或付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求单位给赔偿金。
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结论：
劳务派遣工在医疗期内，用工单位一般不得退回，派遣单位不得解除合同；医疗期满不能工作，符合条件时用工单位可退回，派遣单位可解除但需补偿；单位违法辞退，劳动者有相应权益。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内是受法律保护的，所以一般情况下，用工单位不能将处于医疗期的劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位也不能解除劳动合同。但医疗期满后，若劳务派遣工既不能从事原工作，也无法从事用工单位另行安排的工作，用工单位可以退回，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果遇到劳务派遣中涉及医疗期、辞退等相关法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。