劳务派遣公司倒闭会得到赔偿吗

法律分析：
（1）当劳务派遣公司倒闭时，依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，劳动合同会终止。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在公司倒闭时的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者有权向劳务派遣公司主张经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者主张补偿时要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣公司倒闭，劳动者通常能获得赔偿。当用人单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，按法律规定需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可向劳务派遣公司主张经济补偿。若公司拒绝支付，可采取劳动仲裁或诉讼等方式维权。劳动者应及时收集工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳务派遣公司倒闭，劳动者通常会获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形时，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者有权向倒闭的劳务派遣公司主张这笔经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认工作年限：劳动者要收集能证明自己在劳务派遣公司工作时长的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此准确确定经济补偿数额。

（二）计算月工资：算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

（三）协商赔偿：主动与劳务派遣公司沟通，明确指出依据法律自己应获得的经济补偿数额，争取协商解决。

（四）维权途径：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若劳务派遣公司倒闭，劳动者通常可获赔偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况致劳动合同终止时，公司需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可向派遣公司要补偿，若公司拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。