没签劳动合同超一年咋办

法律分析：
（1）当未签订书面劳动合同超一年时，法律直接认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。
（2）从用工之日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，且二倍工资主张上限为11个月，这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维权时，应先尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限合同并支付二倍工资差额。若协商无果，就要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，注意二倍工资的主张时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.未签订书面劳动合同超一年，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长可主张11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了对用人单位规范用工的要求。
2.解决措施与建议：
-劳动者应主动和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额，通过友好沟通解决问题。
-若协商无法达成一致，劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身的合法权益。
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结论：
未签书面劳动合同超一年，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付最长11个月二倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同并支付二倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。如果大家在处理此类劳动纠纷时，遇到不明白的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者与用人单位沟通时，要明确表达签订无固定期限劳动合同和支付二倍工资差额的诉求，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）收集证据需全面准确，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明存在劳动关系的证据。

（三）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料，按劳动争议仲裁委员会的要求办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同超一年，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付两倍工资，最多可主张11个月。
2.劳动者可先和单位协商，要求签无固定期限合同并支付未签合同的两倍工资差额。
3.协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。